Plus de 50 solutions acccessibles pour transformer notre monde durablement !

La compensation carbone est une des actions les plus simples à mettre en place. Avec notre expérience et notre partenaire Belge "Plant-C", vous ferez un grand pas vers celle-ci en rien de temps ! La première étape que nous proposons est de réaliser une compensation carbone symbolique et estimative.

Dans un second temps, nous vous proposerons de réaliser un bilan carbone complet.

On dit que les entreprises et les organisations n'ont pas assez conscience de leur écosystème local. Tournés vers l'international ou à une échelle nationale voire régionale, nous avons tendance à oublier qu'autour de nous, de multiples organisations pourraient avoir besoin de nous. Un lieu de stockage est disponible dans votre entreprise, du matériel inutilisé peuvent être des aides pour des associations proches. Le soutien peut-être multiple : financier, matériel, invitation à des évènements, visites etc. 

S'impliquer dans l'économie locale n'est pas qu'une question de relocalisation de sa production, c'est aussi accessible en permettant aux employé.es de stimuler le tissu économique local. Pour cela, nous pouvons vous aider à mettre en place des éco-chèques, de créer un. compte en monnaie locale pour vos salarié.es et de nouer des liens avec des commerçants et artisans locaux.

Une solution que seules certaines grandes organisations mercantiles ont mis en place, une solution qui a tendance à se développer en France mais qui est par exemple totalement inexistante en Belgique. Pourtant son principe est simple : un client paye une certaine somme, nous proposons d'arrondir cela à l'unité supérieure et de reverser la différence sous forme de don à une organisation de votre choix. Cet arrondi peut aussi être proposé à d'autres organisations en votre faveur. Une démarche pratique pour collecter des revenus.

Mettre les mains dans la terre, retrouver des sensations perdues en vivant en milieu urbain, renforcer le sentiment de cohésion et lutter contre la dégradation des sols tout en renforçant l'autonomie alimentaire des quartiers : une solution complète et peu coûteuse ! En bonus : vos salarié.es pourront se partager les fruits de leur production, ou en faire don à une association locale.

Parler bien être au travail peut se faire de différentes façons. À Conseil Équitable, nous sommes convaincus que le faire en concertation avec les salarié.es est essentiel. Ils savent ce qui leur ferait plaisir. Pour y aboutir et libérer la parole, nous proposons de réaliser des ateliers collectifs.

Pas de transition sans formation ! Former vos employé.es aux objectifs du développement durable, à la transition sociale ou à la promotion des Droits Humains sera un atout pour votre propre développement. Une organisation consciente et conscientisante sur les enjeux d'aujourd'hui et demain, ne peut que perdurer et prouve votre volonté de vous améliorer. 

En complément d'autres solutions pour préserver la faune et la flore, ces actions sont peu coûteuses mais nécessites un peu d'espace et de nouvelles pratiques. Préserver la biodiversité surtout en ville revient souvent à la faire vivre. Les ruches permettent même de créer une petite production locale de miel, les hôtels à insectes permettront à vos espaces extérieurs de mieux respirer. 

Adopter une charte LGBTQIA+ est un pas essentiel, cela vous positionne comme une entreprise progressiste ou une organisation ouverte et contribue au bien être de vos salarié.es, de vos bénévoles et de toutes vos parties prenantes. Une solution rapide, efficace et qui a du sens !

Une action simple et facile à mettre en place qui a un grand potentiel pour renforcer l'esprit d'équipe, pour contribuer à son échelle à l'économie sociale et solidaire. La troc party peut être également assortie de l'élaboration d'une liste d'objets à se prêter ou de services à échanger. Ce type d'évènement créé une bonne humeur inégalable et marque durablement l'organisation. 

Dans le cadre de l'agenda 2030, les états membres de l'ONU se sont accordés sur 17 objectifs majeurs à atteindre pour un développement durable. Symboliquement, votre organisation peut les signer et en parler dans vos différents espaces médias. Une façon simple, efficace et pertinente de s'engager, de sensibiliser et d'avancer vers un monde durable.

Vélos à dispos, covoiturage, la mobilité douce et durable est accessible avec un peu d'organisation. Nous avons plusieurs solutions à vous proposer : des solutions basiques à des propositions plus abouties pour transformer durablement la vie de votre organisation et le déplacement en toute sécurité de vos employé.es. 

Des plantes sur votre lieu de travail, c'est bon pour la planète, c'est bon pour vos employé.es, c'est bon pour votre bien être en général. En bonus, si celles-ci sont achetées à un collectif engagé, c'est bon pour la société. Enfin, cela peut aussi permettre de renforcer la cohésion d'équipe. 

Une solution à moindre coût, durable, efficace et qui à terme est rentable économiquement. 

Lorsque l'on aborde la RSE, beaucoup de structures oublient l'importance de rejoindre des réseaux et des coalitions engagées. La principale raison : l'ignorance de leur existence, le manque de contacts et la peur de ne pas y avoir sa place. Pourtant, ces réseaux ont besoin d'un renouvellement et ont besoin de toutes les forces vives pour réussir. D'autres raisons sont par exemple le manque de temps, d'expérience ou d'envie. Mais avec certaines de nos solutions complémentaires (formations, congé bénévolat etc.) votre structure remplira parfaitement son nouveau rôle de transformatrice de la société !

Souvent transformées en wébinaires avec la pandémie du COVID-19, les conférences physiques signent leur grand retour. Ici l'objectif est de créer une ou plusieurs conférences (un cycle) pour discuter des enjeux de notre époque en lien avec la transition. Une occasion idéale pour se faire connaître, créer un moment de communion et inviter des experts engagés tout en célébrant vos engagements et réalisations.

Comment inclure des séniors dans votre entreprise ? Aujourd'hui les séniors sont de plus en plus discriminé.es à l'embauche ou souffrent de conditions parfois défavorables dans les organisations (manque d'évolution, mise au placard, non prise en compte de leurs problématiques physiques etc.). Ils souhaitent souvent transmettre et faire bénéficier de leur expérience aux plus jeunes. Conseil Équitable a élaboré une liste de solutions spécifiques pour que Sénior ne rime pas avec exclusion. 

Vous avez de l'espace ? Vous manquez d'espace ? Peut-être pourrions-nous imaginer de nouveaux espaces et outils pour que vos salarié.es aient encore plus de plaisir à venir au bureau.

Cela paraît être une évidence, pourtant la gestion des déchets produits dans une entreprise ou dans une organisation est souvent mal effectuée. Nous avons aussi développé des programmes pour étudier avec vous comment mieux recycler et même comment récupérer une partie de vos déchets !

Dans le cadre d'une politique RSE et pour répondre aux besoins de plus en plus forts de la part des salariés, nous pouvons vous aider à adopter une politique de télétravail et d'horaires flexibles qui non seulement fera du bien à vos collaboratrices et collaborateurs mais boostera aussi votre organisation !

Le mentorat est une solution parfois délaissée pourtant très efficace. Vos employé.es peuvent devenir les mentors d'étudiants ou de personnes en ayant besoin. L'objectif : aider et améliorer le destin des mentoré.es. Une solution RSE qui vise à créer du lien localement et contribue au bien être des salarié.es.  Et en bonus : une façon pertinente de repérer les pépites de demain.

Entreprise de service, organisation à but non lucratif ou entreprise marchande, tout le monde a la possibilité de créer un produit militant (éco responsable cela va de soi). De plus, Conseil Équitable vous accompagne pour réaliser aussi vos produits dérivés (les fameux goodies) qui pourront être redistribués à vos salarié.es, vos bénévoles, vos partenaires, ou même vendus pour financer un projet !

Le plan diversité, inclusion et égalité des genres et des chances est une démarche RSE typique. Peu coûteuse au démarrage, elle nécessite tout de même un investissement en termes de temps et d'énergie important. Mais grâce à Conseil Équitable, vos plans sera finement pensés et exécutés ! C'est la société qui vous remerciera.

Dans le cadre d'une démarche RSE, il apparaît primordial de penser la place des personnes avec un handicap. Qu'il soit physique ou non. Cette politique d'inclusion luttera efficacement contre l'isolement et l'exclusion de milliers de personnes d'un accès au travail. Surtout, il permettra à votre organisation de se pencher sur des questions pratiques et d'adapter votre outil de travail à toutes et à tous, tout en renforçant votre équipe. 

Rien de tel que mettre par écrit vos engagements. Dans un premier temps nous réalisons votre diagnostic RSE. Celui-ci vous guidera également dans l'obtention de certifications mais vous permettra aussi de voir que vous êtes peut-être plus engagé déjà que vous ne le pensiez. Une fois le diagnostic posé, nous vous proposons des objectifs à court, moyen et long terme. Pour les acter, nous nous chargeons de vous écrire votre premier rapport RSE, votre feuille de route auprès de vos parties prenantes. À la fin de cette étape, un bilan carbone pourra aussi être réalisé en parallèle de votre bilan social et écologique.

Communiquer, expliquer et dire ce que vous réalisez est essentiel. Nous créons et réalisons avec vous des campagnes éco-responables pour sensibiliser et accentuer votre impact RSE sur les réseaux sociaux, sur votre site et dans le monde réel

Lancer un plan pour lutter contre la fracture numérique s'adresse essentiellement aux citoyen.nes et aux organisations à proximité. Cette démarche s'inscrit dans le cadre général d'une initiative RSE ayant pour objectif d'avoir un impact positif sur le local. 

Vos salarié.es, votre équipe pourrait ainsi faire bénéficier de leurs connaissances à des personnes dans le besoin. Votre organisation pourrait même contribuer matériellement en donnant des outils informatiques. Une solution orientée société.

Qui dit transition, RSE ou promotion des Droits Humains implique de suivre nos progrès. Pour cela, Conseil Équitable a développé différents outils pour vous accompagner et pour faire un reporting efficace.

Notre expérience dans la création de l'exposition photographique "un autre regard sur le commerce équitable" diffusée dans 3 pays (Belgique, France, Royaume-Uni) et à travers l'exposition "Mémoire de luttes", la seule exposition virtuelle sur le mariage pour tous, nous pouvons réaliser pour vous la direction artistique et la curation de votre future exposition ! Une bonne idée pour parler de votre histoire, de vos projets ou pour faire une communication artistique ou à but pédagogique !

Et si vous accordiez des congés nouveaux à vos collaborateurs ? Et si ces congés étaient destinés à renforcer leurs actions locales ? Une solution à moindre frais qui renforce la cohésion, le sentiment d'appartenance et le bien être.

Comment stimuler l'innovation ? Comment faire pour que les plus jeunes entrepreneur.ses aient envie de se lancer ? Comment communiquer sur l'innovation lorsque l'on est une entreprise ou une structure ? La solution réside dans ce prix que nous vous proposer de créer et qui vous permettra de vous afficher comme un leader de l'innovation sociale, écologique et un acteur phare de la promotion des Droits Humains. 

Ce prix, ne peut être créé, cela va de soi, qu'une fois que votre démarche RSE est bien aboutie. Et en bonus, cela sera une occasion unique de communiquer sur vous et sur les autres. 

Et si votre cantine devenait durable ? Et si en plus cela vous permettait de communiquer ? Conseil Équitable vous aide pour devenir une organisation respectueuse de l'environnement et prenant en compte la dimension locale et équitable de l'alimentation de vos employé.es. Au menu : bien manger, bien être et respect des Droits Humains et de la planète !

Qu'il s'agisse des produits que vous consommez au quotidien au bureau, de cadeau clients ou de votre offre, nous vous aidons à engager un véritable tournant écologique, socialement responsable et si possible local ! 

Les candidat.es et même vos employé.es ne vous le diront certainement jamais mais le recrutement dans les organisations est souvent très problématique. Nous avons tous la même façon de procéder pour recruter, de l'envoi d'une lettre de motivation à la sélection des CV en passant par les tests et les fameux entretiens. Combien de pépites ne travaillent pas chez vous à cause d'une procédure mal pensée et qui ne prend pas en compte toute la diversité d'expression des potentiels candidats ? Nous proposons de nouvelles façons originales de recruter, ne se basant plus exclusivement sur les diplômes ou l'expérience, nous enclenchons aussi des recrutements actifs plutôt que passifs. Par ailleurs, il est possible dans une stratégie RSE bien pensée, d'imaginer de revoir les entretiens par exemple et l'intégration de vos nouveaux salarié.es d'une façon agréable pour eux et pour vous. Notre maître mot : penser au bien être en priorité. Vous ne recruterez plus jamais comme avant, vous recruterez en pensant futur, durabilité, épanouissement. 

Récupérer l'eau de pluie est certes un investissement iniatial coûteux (environ 5k euros en moyenne pour un récupérateur), mais rentable presque immédiatement et surtout bon pour la planète. 

Le sport en entreprise est souvent cantonnée à des activités parfois à la limite de la caricature. Conseil Équitable vous propose de repenser le sport en imaginant des nouvelles activités et des nouveaux temps pour que vos employé.es puissent bénéficier, d'une offre adaptée (y compris en fonction de potentiels handicaps ou restrictions).

Créer des liens avec les établissements scolaires et les universités à proximité, interagir avec les élèves, donner la possibilité à vos employé.es d'intervenir, ou participer à des programmes éducatifs ici ou ailleurs permettent à votre structure de se faire connaître et de démultiplier vos impacts. En bonus, cela vous permet de repérer de nouvelles pépites !

Et si la solution résidait dans l'art et la culture ? Vous avez des locaux que vous pouvez mettre à disposition d"artistes pour leur atelier ? Ou bien nous pourrions imaginer d'exposer des oeuvres artistiques engagées dans vos locaux et de réaliser une petite opération de communication pour faire bénéficer de votre réseau à des artistes locaux. Une solution simple, agréable à mettre en place et qui bénéficie à la société !

Et si le prochain voyage de vos employé.es était durable et équitable ? Et si votre CE intégrait la démarche durable dans son développement ? 

Conseil Équitable vous propose des solutions qui vous feront voyager avec éthique et respect !

Qui sait votre prochain séminaire d'entreprise sera réalisé dans un lieu unique !

Qui dit développement durable, dit énergie renouvelable. Pour cela, plusieurs options existent : changer de fournisseur d'énergie ou bien encore installer des panneaux solaires par exemple !

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Une solution résolument durable qui permet également d'assurer votre autonomie. 

Repenser son efficacité énergétique, adapter son espace de travail, réfléchir à ses processus de fonctionnement et de production est indispensable pour faire aboutir la transition écologique. De nombreuses solutions existent pour cela. Cette démarche est coûteuse et prend du temps mais une fois effectuée, elle servira longtemps. 

Votre structure réalise des bénéfices ou dispose d'un capital quelconque ? Et si, au lieu d'épargner ces bénéfices vous les placiez sur un fond d'investissement durable et éthique ? À moins que vous ne préféreriez créer votre propre fond ?

Avec plus de 15 ans d'expérience dans le commerce équitable, nous savons repenser votre sourcing, vous proposer de nouvelles alternatives. L'objectif, faire de votre structure un nouvel acteur ou un acteur confirmé du commerce équitable. Une démarche qui ne se fait pas en un claquement de doigts, un processus qui peut nécessiter un certain investissement mais qui vous positionnera au coeur de la transition sociale et écologique !

Les enjeux d'aujourd'hui et de demain seront parfaitement pris en charge par votre organisation. Grâce à ce nouveau département que nous installerons (y compris d'un point de vue RH), vous pourrez appréhender réellement la transition. Au coeur de votre politique RSE et de tous les autres objectifs que vous vous serez fixés grâce à nos conseils, ce pôle deviendra votre étendard et votre fierté !

Se passer du plastique, dans notre société et dans les organisations n'est pas si facile tant nous sommes "drogués" à cette matière qui a révolutionné notre civilisation et qui se retrouve aujourd'hui dans notre corps et qui pollue la planète de manière considérable. Avec le temps, nous développons des solutions pour réaliser votre diagnostic plastique et vous proposer des alternatives. 

Un livret blanc pour imaginer le futur, pour écrire votre vision, pour en dégager l'essentiel et développer votre démarche pas à pas. Voilà en quelques mots ce qu'est notre proposition. Celle-ci s'accompagne d'une démarche prospective pour la réaliser. Collectivement et de manière participative, c'est l'ensemble de vos parties prenantes, y compris vos salarié.es évidemment, qui y prendront part, qui finalement écriront ce livret blanc sur la thématique de votre choix ou sur votre vision générale. Un livret blanc qui deviendra votre guide pour un futur durable et équitable !

Plutôt que de compenser carbone en passant par une association, pourquoi ne pas vous offrir une propre parcelle sur laquelle vous développeriez différentes actions en faveur de la biodiversité et de l'environnement ? Plantez un arbre pour chaque nouveau salarié.e par exemple ou chaque nouveau contrat. En bonus, cette action renforce votre sentiment d'appartenance et peut même s'ajouter à votre capital. Une action complète et innovante !

Entreprise ou Organisation, vous avez décidé de vous investir dans la transition sociale et écologique et la promotion des Droits Humains ? Et pourquoi ne penseriez vous pas à créer votre propre pôle plaidoyer pour faciliter la transition et le respect des droits Humains de toutes les populations marginalisées. 

En plus ou au lieu d'utiliser des certifications, nous pouvons envisager d'intégrer directement dans vos produits et vos processus des productions écologiques ou issus de l'économie circulaire. Cette solution permet aussi de faire des économies pour par exemple équiper votre bureau, imaginer un autre avenir à votre stock etc. 

Le fond d'investissement durable est déjà créé ? Et si désormais vous franchissiez un nouveau stade : celui d'être une organisation en capacité d'aider des populations, des structures et tous types d'organisations en cas de catastrophes naturelles, sociales, sanitaires, écologiques politiques ou même économiques. Un fond qui vous permet de vous positionner résolument comme un acteur de notre époque prêt à faire passer l'économie compétitive à une économie de la solidarité et de la collaboration.

Le micro-crédit a pu être critiqué, mais il reste pour autant une solution intéressante pour les populations les plus défavorisées qui n'ont pas accès à l'emprunt ou bien encore pour même aider vos propres employé.es. En complément de votre fond d'investissement durable, nous pouvons imaginer une trésorerie qui soutienne vos partenaires locaux, vos employé.es ou des communautés qui en ont besoin.

C'est une révolution silencieuse que vous vous apprêtez à lancer au sein de votre structure : 

produits internes ou vendus,, services, matériel fournitures, tout peut-être certifié. Pour y arriver, il faudra repenser une partie de votre production peut-être, revoir votre sourcing, changer de fournisseur(s). En réalisant une pleine démarche de RSE d'autres certifications sont possibles aussi correspondant à des normes parmi les plus ambitieuses (ISO). Laissez-vous guider et prenons le temps d'étudier ce qui est possible. Cette démarche est coûteuse mais elle est durable, silencieuse certes, mais visible !